Medarbejderne er vores vigtigste ressource
På Louise Mariehjemmet anerkender vi, at vores medarbejdere er vores vigtigste ressource. For at bidrage til vores udvikling er det afgørende, at nye medarbejderes faglige og sociale kompetencer harmonerer med jobfunktionerne og virksomhedens profil. Ligeledes lægger vi vægt på, at den enkelte medarbejders personlige egenskaber stemmer overens med vores værdigrundlag.
Vi understøtter en helhedsorienteret tilgang til opgaveløsning. Derfor introduceres alle nye medarbejdere til vores arbejdsplads, vores grundlæggende vision og de værdier, der ligger til grund for vores arbejde. Denne tilgang er essentiel for at fastholde og udvikle kvaliteten i vores kerneopgaver og dermed sikre et højt serviceniveau for Louise Mariehjemmets beboere.
Investering i medarbejdere
Louise Mariehjemmet investerer aktivt i sine medarbejdere – både gennem løn, udviklingsmuligheder og arbejdsforhold, der tilpasses den enkelte. Vi tilbyder efteruddannelse, kurser og faglig sparring for at sikre kontinuerlig kompetenceudvikling.
Arbejdet er organiseret i selvstyrende teams, hvor det sygeplejefaglige ledelsesteam sammen med teamleder har det daglige ansvar for at sikre, at hvert team besidder de nødvendige kompetencer til at levere pleje og service af høj kvalitet. Vi prioriterer tværfagligt samarbejde og videndeling, så medarbejderne lærer af hinanden. Ledelsen sikrer, at teams er bredt repræsenteret med både faglige og sociale kompetencer.
Vores rekrutterings- og fastholdelsespolitik understøtter mangfoldighed på arbejdspladsen. Vi sammensætter personalet med fokus på rummelighed og socialt ansvar, hvor der er plads til alle – uanset alder, køn, etnicitet, handicap eller nedsat arbejdsevne.
Et uddannelseshus
Louise Mariehjemmet er et uddannelseshus, hvor læring og faglig udvikling prioriteres for alle ansatte. Vi tager ansvar for at uddanne nye fagpersoner og har derfor mange elever og praktikanter i huset. Dette ser vi som en styrke, der bidrager til udviklingen af vores faglige kompetencer.
Vores vejledere sikrer, at elevforløb er lærerige og refleksionssamtaler en naturlig del af udviklingsprocessen. Derudover ser vi det som en forpligtelse at hjælpe mennesker, der har svært ved at opnå eller fastholde beskæftigelse på ordinære vilkår, med at få en plads på arbejdsmarkedet. Vi respekterer den enkelte medarbejders livssituation og arbejder for at undgå marginalisering.
Vores engagement i socialt ansvar skal omsættes til konkrete handlinger med respekt for beboerne, kerneopgaven og kollegerne. Louise Mariehjemmet er en dynamisk arbejdsplads, hvor forskellighed er en styrke. Vi sikrer aldersspredning, ligestilling og mulighed for ansættelse på særlige vilkår.
Ligeværd og beslutningskraft
Alle ansatte er ligeværdige, og beslutninger træffes ud fra synlige kriterier og faglige kompetencer.
Ledelsen har ansvar for:
- At ansætte og udvikle medarbejdere med de rette kompetencer, værdier og engagement.
- At sikre trivsel, udvikling og et sikkert arbejdsmiljø i takt med samfundsudviklingen.
- At fremme et højt og åbent informationsniveau om personaleudvikling og andre relevante forhold.
- At uddelegere ansvar, så medarbejderne har størst mulig indflydelse på deres arbejdsopgaver.
- At være fleksible i forhold til medarbejdernes ønsker om at balancere arbejds- og privatliv, så længe det sker med respekt for beboere, kerneopgaven og kolleger.
Medarbejderinddragelse
Alle medarbejdere arbejder i selvstyrende teams. Teamlederne, sammen med det sygeplejefaglige ledelsesteam, har ansvaret for oplæring og uddelegering af opgaver. Teamene planlægger, fordeler og udfører selv de daglige pleje- og omsorgsopgaver samt samarbejder om husets fælles praktiske opgaver.
Arbejdet er struktureret inden for en fælles ramme, der bygger på husets politikker, instrukser og vejledninger. Vores værdigrundlag bygger på:
- Selvbestemmelse
- Respekt
- Relationer
- Tillid
- Tværfaglighed
Disse værdier danner fundamentet for vores arbejde og sikrer en arbejdsplads, hvor både medarbejdere og beboere trives.